初来乍到（初来乍到第一季）

记得上世纪年代初，我大学毕业分到一个市级机关工作，当时我是那个机关里最年轻的干部，老同志们看着我笑着说：终于有年轻人来了。对于初入社会的我来说，怎么工作、怎么与人相处，完全是一张白纸。幸好周围的老同志长者般地关爱培养我，一点一滴地教导我，在人生的道路上一步一步走到今天。后来随着工作调动，也走过许多单位，既作为初来乍到的人适应新环境，也作为老人观察初来乍到人的种种情形，不免有些许的感悟。

初来乍到，要摆正位置，自我认知。当今不管是博士毕业还是硕士毕业，像十多年前人才缺乏，因为你多读了几年书有了较高学历，就直接给你个一官半职或重要岗位的时代已经过去了。现在主要看的是你的工作能力和发展潜力。工作能力的高低与你的悟性和工作经历的历练密切相连，发展潜力是看你的品性和适应环境、自我提升的能力。所以从学校门进入社会，要上好的第一课，就是把学习知识的思维训练与做好本职工作的规律特点密切结合；接受的第一个考验，就是要放平心态埋头苦干，取人之长补己之短，不以学历论高低，不以知识为资本，因为在社会这个大课堂里需要学习的无字之书太多了。当年单位招了一批博士，都给了副处级领导职务，后来在与他们的工作交谈中感受，知识的高深与工作能力没有必然联系。悟性不高，融合度不好，自以为怀才不遇的，最终也没能成长起来，有能力有本领是硬道理。

初来乍到，要审时度势，心如明镜。年轻干部初入一个单位部门地区担任领导，要注意与大家和谐相处，谦虚谨慎，切忌忘乎所以。有的人下车伊始呜哩哇啦，对单位部门地区的实际情况和人际关系了解并不深，就开始毫无顾忌地发表自己的高见，踌躇满志地随意拍板，耐不下心听取不同意见，深怕自己的才华和权威得不到认可。其结果弄的是上级心生疑虑，同级不好表态，下级面面相觑，时间久了，口碑、威信全无。可谓出师未捷身先死，落入泥潭不复生。有的人到新单位后，没有高谈阔论的豪言壮语，没有新官上任三把火的惊人之举，而是像潜水员一样，深入基层调研，与大家谈心聊天，详细了解单位部门地区的情况和历史发展变化，掌握各方面对重要事物和矛盾焦点的看法。经过一段时间的深思熟虑之后，把自己的想法与大家的看法融为一体，拿出一本承前启后、守正出新的菜谱，和大家一起共同炒菜，可谓众人拾柴火焰高，一锅更比一锅好，获得了大家内心的认同和赞许，自然就站稳了脚跟。

初来乍到，要耐住性情，经受磨砺。初到一个单位部门地区，大家对你不了解甚至不信任这也是很正常的，人和人之间需要经过相处才能了解彼此的性格想法，一起患难与共才能筑牢相互信任的友谊基石。如果因你的到来，打乱了单位领导的用人安排，挤占了别人的升职空间，影响了个人的进步期待，自然会引发各方面的关注，工作环境就会变得比较敏感。这时考验你的不仅是能力，更是智慧。这就需要你从宏观上揆情度理、拿捏有度，工作中虚心学习、低调做事，与同事真诚相处、获取好感，在关键时刻果敢担当、得到领导认同，这些都是不可或缺的条件。如果领导要刻意砍你三板斧，考验你的能力，那就看你是不是能扛得住。如果有人故意给你出难题，看你的笑话，那就看你能不能破解答案。如果工作集体关系复杂，人心涣散，那就看你用什么方法治理环境凝聚人心。坚韧不拔是一种精神气质，克制忍耐是一种生存智慧，避其锋芒是一种应对策略，化危为机是一种制胜本领。有言道，是非自有曲直，公道自在人心。只要你坚守原则和底线，懂得方法和策略，悟透人心和道理，出淤泥而不染，濯清涟而不妖，自然有人愿意为你奠基、支撑你前行。

初来乍到，要头脑清醒，应时而动。初入一个人生地不熟的陌生环境，都有一个适应过程，有的人心里或多或少还会有些忐忑。这时最重要的是以静制动、保持定力，忙而不乱、张驰有序，埋头做事，静观思悟。对不了解历史缘由的分歧，不随便参与评论；对别人给予的友好帮助，要深怀感激；对有人拉拉扯扯搞小圈子的事，切不可参与，这是单位部门的大忌。彼此有好感的或者彼此气场不合的，都要亲疏有度、把握好分寸，不管是上级还是下级，在一个单位里出了问题，迫使大家选边站队，最终都不会有好结果。一个团结和谐向上的集体，需要的是有黏合力、亲和力、向心力的新同事。即使作为领导初来乍到，也不可目空一切，首先要接好地气，充分熟悉人地物事，便于做出正确的判断和决策。要兼听则明，切不可主观臆断；要博采众长，尊重公道正派、熟悉情况、德高望重的老人，以善意取得信任和好感，他能帮你尽快融入新环境，降低时间成本。不要把别人的尊敬看做是自己应该享有的权威，不要把别人的付出看做是应尽的义务，不要把取得的成绩看做是自己的能力所为，不要把个人的意志凌驾于组织之上。有些视别人为草芥、缺乏足够的关爱和应有的尊重，有人说是情商不够，其实是反映了一个人的情怀格局修养不够。有的人初来乍到，开始还能谦虚客气，随着情况的进入、地位的稳固、权力的施展，不由自主的就眼睛向上、傲气浮面，居高临下、自以为是，待人趾高气扬、拒人千里之外，这类人在位时很难听到真心话，退位时也难交到真朋友。

总之，每个人的人生一般都可能会发生变动，在新人和老人之间不断变换角色，要懂得与人方便与己方便的道理，切不可做损人不利己的事。对新来的年轻人，要宽厚相待、悉心指点，不可横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。谁都有成长成熟的过程，也许你现在看轻的人，未来会比你还强大，所以做人做事不要做绝，要给自己留有余地。对新到任的领导，尊重是必不可少的，既要服从领导的工作调遣，也要理解领导担负的责任和压力，真心实意提供支持辅佐。对那些品性修养不好的，既不要阿谀逢迎，也不必正面冲突，尽量避而远之。谁要灭亡必先疯狂，相信善有善报恶有恶报，不是不报时候未到。人在做事，天在看人，因果必有循环。对潜在的竞争对手，要心怀坦诚、真诚相待，不可盲目树敌，不必争锋相对。人生峰顶得意之时也必然是走下坡路的开始，这是不可抗拒的规律；人生丢失什么都不能丢失善良品德，这是做人的基本底线；人生最大的敌人就是自己的心魔，放下贪欲、自私、执念，这就是重塑自我的开始。人生只有不断地修炼自己，才能浴火重生，在宽容与平和中雕琢心态，形成自己独一无二的标记和味道。

作者：艺文

编辑：莫愁